每个人都想从事感兴趣的职业，而霍兰德提出的职业评估是一种职业心理测试的方法，它可以表明一个人最感兴趣、最有可能从中获得满足的工作是什么。你知道自己潜意识中最感兴趣的职业吗。下面，对霍兰德职业兴趣测试进行说明。霍兰德职业心理测试：测试你最感兴趣的职业1、职业兴趣测试是？兴趣似乎稳定了很长时间，与某些领域的成功有关。但是，兴趣=不是才能和能力，对这些特征的测试必须和兴趣测试同时进行。此外，一些兴趣测试可能用于员工的选择，但它们主要用于评议和职业指导。情感困惑加导师/信、一对一免费分析霍兰德职业心理测试：测试你最感兴趣的职业2、职业兴趣测试方法早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（Strong VocationalInterestBlank，SVIB）和库德职业兴趣调查表（KOIS）等。兴趣测试通常列出许多与体育、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、写作等领域相关的兴趣选择。比如喜欢足球，喜欢球赛，喜欢流行音乐，喜欢交响乐，喜欢画展，喜欢外出写生，喜欢言情小说，喜欢侦探小说，喜欢科普杂志，喜欢自己制作小家具，喜欢写诗，喜欢数字游戏，喜欢写信，喜欢旅行喜欢独立思考，喜欢象棋等。可以根据受试者对各种感兴趣项目的“是”或“否”的选择，或者受试者排列的感兴趣顺序来确定是否适合某一职业或某一工作。正/信，一对一免费分析情感问题1959年，霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互选理论。该理论首先根据劳动者的心态素质和择业倾向，将劳动者分为六种基本类型，相应的职业也分为六种类型：霍兰德择业理论，实质上在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德职业心理测试：测试你最感兴趣的职业3，霍兰德职业评价划分的六种人格类型特征现实型（R）：其基本倾向是以物、机械、动物、工作等为对象，喜欢从事有规律、明确、有序、系统的活动。因此，这样的人喜欢的是以机器和物品为对象的技能性、技术性的职业。为了胜任工作，需要具备机械、电气技术等相关能力。他们的性格往往是顺应的、具体的、质朴的，社交能力比较缺乏。研究型（I）：其基本倾向是分析型、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢在观察的基础上对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。因此，这类人喜欢的是智力、抽象、分析、独立的、具有科学家、医生、工程师等研究性质的职业活动。艺术型（A）：其基本倾向有想象、冲动、直觉、无序、情绪化、理想化、创意性，不注重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等艺术能力，擅长用形态和语言创作艺术作品我不能胜任事务性的工作。文学创作、音乐、美术、演艺等职业尤其适合他们。社会型（S）：其基本倾向是合作、友好、助人、承担责任、圆滑、善于社交交谈、理解他人的心情等。他们喜欢社会交往，关心社会问题，具有教育能力和善意与人交往等人际交往能力，适合这种人的典型职业有教师、公务员、咨询员、社工等以与人接触为中心的社会服务型工作。企业型（E）：其基本倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注对目标的追求，喜欢为了获利而操纵、驱动他人的活动。由于具备优秀的主动性和说服和接触他人的能力，这种类型的人尤其适合从事领导或企业经营管理的职业。常规型（C）：其基本趋势是顺从、谨慎、保守、实际、温和、高效、自我控制。他们具备记录、档案资料整理、办公机械操作、数据资料处理等系统、有条理的活动、文书、算术等能力，适合包括办公人员、会计师、银行职员等在内的典型职业。人们一般都倾向于选择适合自己兴趣类型的职业环境，如有现实兴趣的人愿意在现实的职业环境中工作，从而发挥个人潜能。但在具体的职业选择中，个体并不一定要选择完全与自己兴趣相对应的职业环境，这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体，单一类型突出显著的不多在评价个体兴趣类型时，也经常将6大类型中分居前3位的类型组合起来制作，组合时根据各类型得分的高低依次排列字母，构成EIS、AIS等感兴趣的组。职业心理测试有很多用途，最典型的是与员工的生涯规划。因为一个人总是把自己感兴趣的事情做得很好。您还可以将其用作选择工具。如果你能选择一个与在职成功员工兴趣相似的候选人，这些候选人在新的岗位上也可能成功。这项测试是将个人兴趣与在某项工作中成功的员工兴趣进行比较。这是一个测试，以了解人的兴趣方向和兴趣序列。